娛樂中心／綜合報導高雄超帥優格店店員身份被挖出。（圖／翻攝自IG@lucius_hjc18）Netflix韓劇《愛情怎麼翻譯？》12集全數上線後，短短幾天衝上Netflix全球非英語影集榜，主演金宣虎、高允貞在劇中CP感爆棚，引起熱烈討論，意外讓網友想起台灣一間優格店店員因五官立體、外型亮眼，被封為「台版金宣虎」，如今這位超帥店員的IG也被神出。宇光憑藉帥氣外型吸引大批女顧客朝聖。（圖／翻攝自IG@lucius_hjc18）高雄一間優格店去年12月突然在網路上爆紅，全因店內一名男店員外型神似韓國男星金宣虎，讓網友直呼：「店員跟韓劇走出來的一樣。」這名爆紅的男店員名叫「宇光」，外型斯文，五官比例協調，並帶有自然親切的笑容，整體非常耐看，因此成為網友討論焦點。宇光超帥私照一一曝光。（圖／翻攝自IG@lucius_hjc18）宇光超帥私照一一曝光。（圖／翻攝自IG@lucius_hjc18）宇光超帥私照一一曝光。（圖／翻攝自IG@lucius_hjc18）隨著網友們口耳相傳，不少人特地慕名而來，甚至有人神出宇光的私人IG帳號，他的帥氣私照因此曝光。宇光今年24歲，身高約180公分，畢業於陸軍專科學校，而他不只在優格店打工，平時也會接一些模特兒或臨時演員的工作，IG吸引超過6千名粉絲追蹤。

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採訪車撞進銀行釀10傷！三立電視台發聲：盡最大誠意負責台北市南京東路二段與一江街交叉口今（23日）下午約3點10分發生嚴重車禍，一輛三立電視台採訪車疑似偏離車道，直接衝入彰化銀行。事故導致ATM機被撞毀，銀行牆壁整片破裂。共有10名民眾受傷，其中3人重傷、1人中傷、6人輕傷。三立電視台表示，將盡最大誠意負責，除發放慰問金外，亦將派員前往醫院探視傷者，並承諾待警方釐清事故原因後，負起後續相關責任。三立電視回應全文如下：針對今（23）日下午約三點，本台採訪車於前往採訪途中發生重大交通事故，造成民眾受傷及彰化銀行分行設施受損，三立電視深表歉意，並將負起應盡責任。三立電視表示，目前首要工作是確保傷者獲得妥善救治。本台已立即派員前往醫院慰問關懷，並將全力協助傷者及家屬所需之醫療照護與後續處理。對於本次事故造成之人員傷害與相關損失，本台將依法律規定辦理賠償與相關責任事宜，請傷者與家屬安心療養。關於事故發生原因，本台將全力配合警方調查，釐清相關事實。同時，內部已即刻成立專案小組，全面檢視採訪勤務與用車管理流程，並同步盤點車輛安全維護及駕駛出勤管理機制，強化風險控管，確保採訪作業安全。三立電視再次對本次事故造成民眾受傷與財產損害，表達最深歉意。

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週週買彩券！韓國男竟「一次中頭獎、二獎」 爽抱回4650萬國際中心／許智超報導不少人都有固定購買彩券的習慣，而韓國就有一名男子每週都會買樂透與年金彩券，沒想到近日竟一口氣中了一等獎及二等獎，獲得總金額21.6億韓元（約新台幣4650萬元）的獎金，讓他整個人都愣在原地，超強好運也引發韓國網友熱議。彩券發行單位近日在官網公布中獎心得，第295期「年金彩券720+」出現罕見案例，一名幸運兒同時抱回1等1注、2等4注，該期彩券於上月25日開獎。這名中獎的A先生是在大邱廣域市達西區本里洞一間彩券行購買，他受訪時表示，自己只要看到彩券行，就會習慣性每週買一次樂透和年金彩券，「那天心裡突然冒出一個念頭，覺得這次一定要買」，於是就照慣例買齊。怎料，A先生幾天後在家對獎時，竟發現自己同時中了1、2等獎。他回憶，「整個人愣住1、2分鐘，身體完全動不了，連聲音都發不出來，只感覺心跳快到不行」，而太太一開始反而很冷靜，對中獎沒有太強烈的真實感，直到反覆確認後，夫妻倆才一起開心到失眠。大溪財神廟三司財庫官廟A先生坦言，這筆錢將優先拿來清償貸款，並分擔雙方父母的生活開銷，「新的一年，希望大家都能多多得福，我也會繼續努力生活」。解冤經三司財庫官廟「年金彩券720+」的1等獎為連續20年、每月可領700萬韓元，2等則是10年、每月100萬韓元，採年金形式發放。由於同組號碼可對中不同組別，才造就一次收下1、2等獎的夢幻結果，也讓A先生瞬間成為話題焦點。還壽生錢的廟三司財庫官廟
文章出自: https://tw.news.yahoo.com/%E9%80%B1%E9%80%B1%E8%B2%B7%E5%BD%A9%E5%88%B8-%E9%9F%93%E5%9C%8B%E7%94%B7%

估價近百億元 重3563克拉 史上最大紫星藍寶「淨土之星」亮相號稱有史以來全球最大、且有正式紀錄的紫色星光藍寶石「淨土之星」（Star of Pure Land），近日在斯里蘭卡首都可倫坡亮相，重達3563克拉，國際估價至少3億美元（約新台幣94億元），所有者也表示，已準備為這顆稀世珍寶尋找合適的新主人。專家指出，這顆寶石已完成拋光處理，並呈現清晰且對稱的六道星芒星光效應。寶石是在2023年於斯里蘭卡偏遠的拉特納普勒縣（Ratnapura）附近一處寶石坑中被發現，該地素有「寶石之城」之稱。所有者透露，當初是與其他寶石一併購入，約兩年後才發現其非凡價值，隨即送往兩間專業實驗室進行鑑定。「淨土之星」另一大特色，是採用圓形凸面（round cabochon）切割工藝，這在剛玉類寶石中屬於技術難度極高的切割方式。該寶石已獲得美國寶石研究院（GIA）與蘭卡寶石實驗室（LGL）雙重認證，確認其為天然、未經加熱處理，並為目前全球最大、且有正式紀錄的紫色星光藍寶石。
本文引用自: https://tw.news.yahoo.com/%E4%BC%B0%E5%83%B9%E8%BF%91%E7%99%BE%E5%84%84%E5%85%83-%E9%87%8D3563%E5%85

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2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

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文章來自: https://act.chinatimes.com/market/content.aspx?AdID=20387
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